Quiénes Somos
Asesoramiento legal a trabajadores. Liquidaciones salariales. Reclamos ante el Ministerio de Trabajo y el Banco de Previsión Social.
Indemnización por despido y créditos laborales adeudados (horas extras, salario vacacional, licencia, descanso trabajado, diferencias de categorías, etc.), situaciones de acoso o persecución laboral, conflictos laborales.
Denuncias ante el Ministerio de Trabajo y el Banco de Previsión Social.
Abogados especializados en brindar a los trabajadores asesoramiento y patrocinio legal en reclamos laborales en Montevideo y Canelones.
Atención inmediata y personalizada.
Nuestros honorarios se generan y se abonan únicamente si se obtiene un resultado económico favorable a los intereses del trabajador. No cobramos por adelantado, únicamente si se obtiene una indemnización en beneficio de nuestro patrocinados.
EXPERIENCIA Profesionales con una amplia trayectoria y gran experiencia para ayudarlo a solucionar sus problemas laborales.
ASESORAMIENTO Atención personalizada para asistirlo en la resolución de su situación laboral. Nuestro objetivo es que todo el proceso le resulte sencillo, práctico, seguro y conveniente.
COMPROMISO Conocemos sus necesidades, contamos con la experiencia requerida y tenemos contacto con las organizaciones gubernamentales que intervienen en materia laboral y de seguridad social.
Servicios
ASESORAMIENTO LABORAL
RECLAMOS MINISTERIO DE TRABAJO
DENUNCIAS MINISTERIO DE TRABAJO
LIQUIDACIONES POR DESPIDO
RECLAMOS JUZGADOS DEL TRABAJO
DENUNCIAS SEGURIDAD SOCIAL
CÁLCULOS SALARIALES
MEDIACIÓN EN CONFLICTOS
RECONSTRUCCIÓN HISTORIA LABORAL
Información Relevante
PLAZO RECLAMO CRÉDITOS LABORALES
Los reclamos laborales prescriben al año de finalizada la relación de trabajo. Los créditos o prestaciones laborales prescriben a los cinco años desde la fecha en que son exigibles.
Ello implica que se puede reclamar una deuda laboral dentro del plazo de un año luego de renunciar o ser despedido.
Dicho reclamo puede incluir los créditos generados durante los últimos cinco años por concepto de horas extras, compensaciones, nocturnidad, beneficios por Consejos de Salarios, etc.
Si para cobrar su liquidación un trabajador tuvo que firmar un recibo, incluso manifestando «no tener nada más para reclamar por ningún concepto», si no fue asistido por un Abogado igualmente puede promover un reclamo.
MONTO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
El monto de la indemnización por despido es la remuneración total generada en un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad, con un límite de seis mensualidades como máximo.
Para el cálculo no se considera únicamente el sueldo mensual, sino también las denominadas «incidencias», es decir, la cuota parte que se genera en un mes por concepto de licencia, salario vacacional y aguinaldo. Adicionalmente, se toman en cuenta otros conceptos, como el promedio mensual de horas extras, por ejemplo.
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Dirección: Oficinas en Montevideo y Canelones, Uruguay